１．はじめに
本年も大変お世話になり誠にありがとうございました。
また来年もよろしくお願い致します。
新しい年が皆様にとって素晴らしい年になりますようお祈りいたします。
２．労働経済から
労働基準監督署の調査が最近ありましたが、主なポイントは、残業代の適正な計算方法、時間管理方法、36協定の遵守（長時間労働の確認）、健康診断の指導医への報告、有給休暇の5日取得の実施等が挙げられます。
2026年4月に労働基準法の改定が予定されていますが、概要は以下のとおりです。
- 連続勤務の上限規制
- 法定休日の明確な特定義務
- 勤務間インターバル制度の義務化
- 有給休暇の賃金算定における通常賃金方式の原則化ルールの明確化
- つながらない権利のガイドライン策定
- 副業・兼業者の割増賃金のルール見直し
- 法定労働時間週44時間の特例措置廃止
決定しましたら随時お知らせします。
３．社会問題から
賞与を支給された事業主様は、賞与支払届の提出が必要です。
もし支給しない場合は、賞与不支給報告書の提出をお願いします。
いずれの場合でも当事務所までご連絡下さい。
４．Q&A
Q．
2025年12月1日で廃止された保険証について使用期限が延長されましたがいつまでですか。
A．
2026年3月末までは使用できることになりました。
資格確認書もしばらく使用できますが、期限が決まっています。
それまでにマイナ保険証への切り替えをお願いします。
５．トピックス
賞与を支給された事業主様は、賞与支払届の提出が必要です。
もし支給しない場合は、賞与不支給報告書の提出をお願いします。
いずれの場合でも当事務所までご連絡下さい。
独り言
年末年始休業のお知らせ
12月30日（火）～1月4日（日）