人事労務相談、就業規則の作成、給与計算、労働社会保険各種届出手続、助成金等 - 新宿区高田馬場 社会保険労務士 小林事務所

　取得届に赤字で取得した内容と同じ内容を記載します。
　取得届の下に、取消届と記載して提出します。
　これにより、手続きが取り消されなかったものになります。
　なお、番号については、一度使用されているので、同じ番号は使用できません。

　社会保険については、育児休業が終了し、産前休暇となります。
　雇用保険の育児休業給付については、本人の申し出により判断します。
　予定日より早く出産すると、産前が育児休業給付の期間とダブることがありますが、上記により判断して手続きをお願いします。

　介護休業は通算93日分まで受給できますが、その途中で対象者が亡くなった場合は、亡くなった日まで受給できます。
　その場合、死亡届の提出が必要になります。
　申請においても、続柄が確認できる書類や、対象者の生年月日がわかる書類など、提出書類がたくさんありますので、ご注意ください。

　平成30年4月1日以降に有期契約社員から正規社員へ転換した場合、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金を比較して5％以上増額していることが要件に加わりました。
　転換後の賃金には賞与も含まれます。
　大きくルールが変わりましたので、ご注意ください。

　①高度専門職、②定年後に有期契約で継続雇用される高齢者については、計画書を各都道府県の労働局に提出し、認定を受けることにより、無期転換ルールの特例（定めのない契約の申し込みができない）を受けることができます。
　特例を受けたい場合、当事務所までご連絡ください。

　36協定や就業規則の変更の際、過半数以上の代表者を選任し、届出の際署名押印します。
　選任方法は、挙手とか選挙とかいろいろありますが、その選任方法について、記録をしっかり残しておくことが重要です。
　特に不利益変更の際は、この手続きが正規にされているかポイントになります。

　労働基準法上、1日の労働時間は通算しますので、たとえB社の勤務時間が2時間だけでもB社で2時間分の残業代を支給することになります。
　もし今後B社に該当するような社員を雇う場合は、事前に何時間勤務したかを把握する必要があります。

　ローマ字氏名届は、資格取得届提出の都度必要になります。
　退職後、再度同じ方が再入社した際確認したところ、再提出の必要があるという回答でした。
　お手数ですが、ご協力お願いします。

平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されますが、対象は子供の誕生日が平成28年3月31日以降の場合とになります。
　1年6か月まで延長し、なおかつ保育園に入所できない場合が対象です。
　該当する従業員さんには、保育所への入所手続きが必要ですので、案内しておくとよいと思います。　
　

　毎年0.177％（折半負担）ずつｱｯﾌﾟしてきましたが、上限の9.15％になります。
　ついに到達してしまったかという感じですが、また、社会保険料に転嫁する話も出てきております。
　いい加減ｱｯﾌﾟはやめてしてほしいですね。