人事労務相談、就業規則の作成、給与計算、労働社会保険各種届出手続、助成金等 - 新宿区高田馬場 社会保険労務士 小林事務所

60歳以降の賃金は半額に減額

1. はじめに

いよいよ夏休みという方も多いかと思います。どのような計画を立てていますでしょうか。
私は毎年何もしていないのですが、残念ながら今年もそのようになりそうです。
来年こそはしっかり計画を立て、リフレッシュしたいと思います。

2. 労働経済から

 割増賃金の料率の見直しなどを検討する諮問委員会が開催されたようですが、労使ともに今回の改定案には反対のようです。もっと現状に即した改定をしていかないと、国際競争にも勝てないような気がします。相変わらず、行政の考えることは現場に即していないような気がします。

3. 社会問題から

社会保険庁の改変に伴い、全国一律の健康保険料率が、都道府県ごとに定められることになり、先日その内容が発表されました。実際には、今後どのようになるかわかりませんが、ひとつの会社で複数の保険料率を抱えるというケースが出現してしまう可能性があります。

4. トピックス

高年齢者雇用安定法が4月から改定されほとんどの企業が、再雇用制度を導入しているようです。
先日の新聞発表では、60歳の賃金と比較して、半数以上の企業が、賃金を50%程度に減額しているということのようです。
職安に手続きすることにより、従業員には15%の高年齢雇用継続給付金が別途支払われていると思われます。
うまく国の助成制度を活用し、雇用を維持していきたいところです。

2006年8月1日 12:00 AM  カテゴリー: 旧小林事務所便り