人事労務相談、就業規則の作成、給与計算、労働社会保険各種届出手続、助成金等 - 新宿区高田馬場 社会保険労務士 小林事務所

　1年以内に転籍した場合、現在の会社だけでは、失業保険に必要な12か月の被保険者期間を満たしません。
　この場合、1年以内に転籍した会社の被保険者期間を足すことにより、1年の被保険者期間を満たすことができます。その際転籍前の会社の離職票に「期間等証明票」と押印されます。

　公休日の前後に休業した日と休業した日が連続している（公休日が休業日に挟まれている）場合に、その挟まれている公休日の日数の合計を記載します。
　挟まれていない（公休日と休業日が連続していない場合）は、カウント（記載）する必要はありません。

　外国人の方を雇用した際、通常の手続きより煩雑になります。
　雇用保険については、在留カードの確認と、届け出および別様式での提出があります。
　社会保険につては、ローマ字氏名届の提出があります。
　ローマ字氏名届は、個人番号（マイナンバー）を取得届に記入すれば省略できます。

　勤務地が自宅の場合、会社との往復は実費扱いになりますので、労働保険・社会保険には該当しません。
　勤務地が会社の場合は、会社との往復は通勤になりますので、労働保険・社会保険の計算に参入します。
　労働契約書等に勤務地を明示することが必要です。

　休業手当の金額、料率、日数、月の公休日数を備考欄に記入します。
　これを記入していないと、後からハローワークより連絡があり、該当月の出勤簿と賃金台帳の提出を求められます。
　結構面倒な作業になりますので、提出の際記載しておきましょう。

　取締役であるが、従業員としての責務が大きい場合、兼務役員として雇用保険に加入できます。
　定款、履歴事項全部証明書、就業規則、給与規定、賃金台帳、出勤簿、労働者名簿、組織図、議事録、兼務役員における証明書、雇用保険資格取得確認通知書が必要です。
　場合により追加書類が求められます。　

　コロナの影響で売り上げ等が減った場合、厚生労働省のホームページより、申請書をダウンロードして、申請することになります。
　各期ごとの納期限を1年ごとに延長することができます。
　申請は労働局労働保険料徴収課に申請します。
　

　今迄も、国籍、在留資格、在留期限を資格取得届や喪失届に記載していましたが、別途専用用紙で、在留カードの右上に記載のある12桁の番号を、在留カード番号記載用（別様式）にて提出することになりました。
　代表者印は不要の用紙ですので、よろしくお願いします。

　4月1日現在で満64歳以上の方は今まで雇用保険料が免除されていました。
　しかし令和2年4月分より保険料を徴収することになります。
　該当の事業所様は、徴収忘れに十分の注意をお願いします。

　先に退職手続きをします。
　そのあとで、育児休業中の育児休業給付を申請します。
　そうしないと、後から返金を求められることがあります。
　また、同時でも可能ですが、その際は育児休業給付申請の際、退職の旨申し出ましょう。
　退職手続き終了後に給付申請の手続してくれるので、問題ありません。